佐賀県では、「２１世紀をリードする自治体職員像」として、
改革のための「共通語」として「コンピテンシーモデル」を採用しています。

佐賀県では、平成17年度から「職員能力開発モデル」による新たな育成
評価制度を導入しました。この新制度では、育成評価の基準として、能力
開発や人材育成の有効なツールとなる職員能力開発モデル（コンピテンシ
ーモデル）を採用。これまでの管理型の評価制度から職員の個性を尊重し、
能力を伸ばして、個性ある人材を育成する「能力開発型の育成評価制度」へ
と転換します。

　　　　 育成・評価制度の概要（PDFファイル　189kbyte）

　　　　 コンピテンシーモデル（PDFファイル　727byte）

　　　　 育成評価シート（PDFファイル　722kbyte）

　　　　 職員向け説明資料（PDFファイル　626kbyte）

　　　　 よくある質問集（PDFファイル　330kbyte）